Функциональная карта профконсультанта: уровни 6 и 7
Функциональная карта профконсультанта: классификатор уровней квалификации
Профессиональный стандарт «Профконсультант», утверждённый приказом Минтруда России № 537н от 21.06.2023, действует с 1 марта 2024 года до 1 марта 2030 года. Документ устанавливает два уровня квалификации: шестой — для специалистов, работающих напрямую с гражданами, и седьмой — для организаторов и контролёров процесса профконсультирования.
Генеральный классификатор обобщённых трудовых функций
Стандарт построен по функциональной карте, где каждой обобщённой функции присвоен код и уровень квалификации. Шестой уровень (код А) охватывает оказание помощи гражданам в профессиональном самоопределении. Седьмой уровень (код В) — управление деятельностью по профконсультированию.
Для кадровых служб и руководителей центров профориентации документ служит основанием для разработки должностных инструкций и внутренних регламентов. Применение профстандарта обязательно в части требований к образованию и опыту, если Трудовым кодексом установлены квалификационные требования.
Направление А: работа с гражданами (уровень 6)
Обобщённая функция А включает две трудовые функции. Первая — предоставление информационной и профессиоведческой помощи гражданам всех возрастов (код А/01.6). Включает сбор и обработку информации о профессиях, анализ рынка труда, подготовку справочных материалов, информирование о возможностях переобучения.
Вторая функция — оказание консультационной и обучающей помощи в профессиональном самоопределении (код А/02.6). Предполагает проведение индивидуальных и групповых консультаций, работу с профессиональными склонностями и карьерными траекториями.
Направление В: управление процессом (уровень 7)
Обобщённая функция В включает три трудовые функции: организация деятельности по профконсультированию (В/01.7), контроль деятельности (В/02.7) и мониторинг потребности в профконсультировании (В/03.7). Управленец отвечает за планирование мероприятий, распределение ресурсов, оценку эффективности консультантов и взаимодействие с государственными органами.
Сводная матрица требований по уровням квалификации
| Параметр | Уровень 6 (Профконсультант) | Уровень 7 (Ведущий / руководитель) |
|---|---|---|
| Обобщённая функция | Оказание помощи гражданам | Управление деятельностью |
| Требования к образованию | Высшее (бакалавриат) или непрофильное + переподготовка | Высшее (бакалавриат) или непрофильное + переподготовка |
| Опыт практической работы | Не установлен для базовой позиции | Не менее 3 лет профконсультантом / профориентологом |
| Возможные наименования | Профконсультант, профориентолог, карьерный консультант | Ведущий профконсультант |
| Периодичность повышения квалификации | Рекомендуется раз в 3 года | Рекомендуется раз в 3 года |
Детальный рубрикатор: содержание трудовых действий
Информационная и профессиоведческая помощь (А/01.6)
Трудовые действия включают сбор и обработку информации о профессиональной деятельности из СМИ и интернет-порталов, систематизацию сведений о содержании профессий и требованиях к работнику, информирование граждан о ситуации на рынке труда и возможностях переобучения. Специалист готовит информационно-разъяснительные материалы и размещает их на сайтах и информационных стендах.
Консультационная и обучающая помощь (А/02.6)
Функция предполагает проведение индивидуальных и групповых консультаций, диагностику профессиональных склонностей и способностей, разработку программ карьерного развития. Консультант обучает навыкам самопрезентации, составлению резюме и подготовке к собеседованию.
Чек-лист подбора специалиста по функциональной карте
- Проверьте код ОКЗ и ОКПДТР. Для профконсультанта базовый код ОКЗ — 2423 «Специалисты в области подбора и использования персонала», ОКПДТР — 25879.
- Сверьте уровень квалификации. Для линейной работы достаточно шестого уровня. Для руководства подразделением требуется седьмой уровень и опыт не менее трёх лет.
- Уточните требования к образованию. Профильные направления: психология, социология, социальная работа, педагогическое образование. Непрофильное образование требует переподготовки.
- Проверьте особые условия допуска. Отсутствие судимости (при работе с несовершеннолетними) и прохождение медицинских осмотров.
- Используйте официальный источник. Полный текст стандарта доступен на сайте Минтруда и в справочных правовых системах.
Реальный регламент: где найти официальный документ
Профессиональный стандарт «Профконсультант» утверждён приказом Минтруда России № 537н от 21.06.2023. Документ зарегистрирован в Минюсте 24 июля 2023 года (№ 74392) и действует до 1 марта 2030 года. Официальная публикация доступна на портале Минтруда и в системах «Гарант» и «КонсультантПлюс».
Для проверки соответствия кандидата или разработки внутреннего регламента используйте первичный источник — приказ № 537н. Дополнительные разъяснения публикуются на специализированном сайте профстандартов Минтруда.
Ответы на частые вопросы
Сколько уровней квалификации установлено в профстандарте профконсультанта?
Два уровня: шестой (обобщённая функция А) и седьмой (обобщённая функция В). Шестой уровень предполагает работу с гражданами, седьмой — управление процессом.
Какие коды трудовых функций используются в стандарте?
Для шестого уровня: А/01.6 (информационная помощь) и А/02.6 (консультационная помощь). Для седьмого: В/01.7, В/02.7 и В/03.7.
Можно ли применять профстандарт для должности «карьерный консультант»?
Да. «Карьерный консультант» указан в перечне возможных наименований должностей для шестого уровня квалификации.
Экспертное заключение
Функциональная карта профстандарта № 537н — рабочий инструмент для кадровых решений в сфере профориентации. Документ чётко разграничивает исполнительский и управленческий уровни, устанавливает требования к образованию и опыту. Для разработки должностных инструкций и внутренних регламентов достаточно выгрузить функциональную карту и адаптировать формулировки под конкретную организацию.
Платформа Объявления Уфа помогает найти профильных специалистов и подрядчиков для смежных задач — от юридического сопровождения кадровых документов до проверки контрагентов. Для комплексной оценки рисков при найме исполнителей полезны материалы как проверить подрядчика ИЖС в 2026 году: реестры и базы и требования с 21 ноября 2025: рейтинг решений.
Дополнительные ресурсы для кадровой и административной работы: как составить смету на ремонт квартиры в 2026, аккредитация Минцифры для IT-стартапов в Уфе 2026 и упрощённая аккредитация ИТ-стартапов в 2026 году.